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社會責任報告(2020.4)


天津澳普林特通訊器材組件有限公司成立于2006年,公司坐落于天津市武清開發區高新路7號。公司注冊資金為370萬美金,占地面積6000平方米,員工總數約150人。是一家以各種不干膠材料、導熱材料、彈性材料、涂層材料等進行模切生產及各種標簽印刷的跨國公司。為電子業、IT業、商業、通信業、汽車行業等市場提供配套服務。公司擁有全球范圍內的材料來源和符合國際行業標準的制造能力,依靠先進的理念和技術,配合客戶研發和拓展高新產品。

管理理念:以人為本,以德治企,依法治企

環境理念:保護環境、遵守法規;節能降耗、貢獻社會

職業健康安全理念:安全第一、預防為主;以人為本、全員參與;遵紀守法,持續改進

質量管理理念:客戶滿意是企業的追求,質量保證是企業的生命,誠信為本進取創新,向可持續性的發展方向而努力。

本報告是天津澳普林特通訊器材組件有限公司結合公司在履行社會責任方面的具體情況編制的。報告真實、客觀地闡述了我公司2019年度在履行社會責任方面做出的具體工作,希望接受公司和企業職工的監督和指導,促使公司更好地履行和擔負社會責任。

2019年,公司一方面積極開展生產經營工作,努力開拓市場,優化業務模式,依法保護職工的合法權益,著力提升職工幸福指數,構筑企業與職工之間的和諧氛圍;另一方面,樹立和維護誠信、守法、公正的良好形象,依法納稅,主動承擔對自然環境,對社會和經濟發展的義務,科極維護民族團結和社會穩定,支持和贊助社會公益事業,關注社會弱勢群體的生存環境,扶技濟困,教助災害。公司已將承擔企業社會責任融入到公司的經營發展之中,追求公司與客戶、員工、股東和社會的共同進步和發展。

2019年在客戶端得到了高度承認,獲得客戶頒發的“最佳遵法經營獎”。

2020年疫情期間,公司秉承高度的社會責任,對武清區紅十字會進行物資捐贈。

一、扎實開展生產經營,構建和諧共贏合作關系

2019年,在公司的正確領導下,我公司嚴格保證生產產品的質量,并在經營方式上做工作,不斷提高幸福滿意度。繼續開拓產品市場,真抓實干,各項工作取得一定的發展和進步。公司保持了穩健發展的良好形勢,企業規模效益穩步增長,職工的生活條件進一步改善。

二、扎實推進企業管理,建立高效安全管理體系 

2019年度公司堅持“消除隱患、持續改進、安全發展”的安全生產方針,認真貫徹執行國家的安全生產法令、法規,落實上級安全生產方面的文件精神,始終把安全生產工作當成一項重要工作來抓,切實貫徹落實集團和市安監局安全生產要求,在生產運營過程中,通過人員、設備、物料、環境的和諧運作,使潛在的各種事故風險和傷害因素處于有效控制狀態,切實保障員工的生命安全和身體健康。

    2019年度我公司未發生重、特大安全生產事故。

2019年度公司組織聯合檢查組進行安全專項聯合檢查6次,查出安全隱患35項;堅持月檢查,查出隱患54項。已經全部整改。日常堅持周檢查、月檢查和專項檢查,發現隱患及時整改完成。

開展安全教育培訓,使員工從科學角度來認知安全。從提升相關操作人員、管理人員的操作規范性和安全意識著手,公司于20191月份開展月別安全教育培訓工作。加強安全教育作為入職培訓的一部分。

組織全場緊急疏散演練1次,部門化學品泄漏安全演練次1次,提高全員的安全生產意識和應急能力。

不斷提升本質安全水平,對老舊設備進行更新,對?;凡僮鳝h節進行改進提升。

  三、持續改進,有效運行質量管理體系

天津澳普林特通訊器材組件有限公司始終秉承“客戶滿意是企業的追求,質量保證是企業的生命,誠信為本進取創新,向可持續性的發展方向而努力”的企業宗旨,從不懈怠,認真履行企業所擔負的社會責任。自2006年公司成立至今,經濟效益已經連創佳績,但公司并未滿足現狀,充分利用業已形成的科研優勢、產品優勢、市場優勢和人才優勢,以提高經濟效益和市場占有率為中心,以規?;癁橹攸c,力爭在二十一世紀初成為同行業中具有一定經濟實力的高科技企業之一。公司為提高產品質量,保證客戶對我們產品的滿意度,把強化質量管理擺在公司工作的首位。建立了完善的質量保證體系,有獨立的質量管理機構。質量管理部門是一支素質較高的質量管理隊伍,有員工20多人,質量工程師5名,檢驗人員均經過專業技術培訓、考試合格后持證上崗。質量的高標準,也換來了客戶的認可和贊許,不斷提升的銷售份額就是客戶對我們最大的證明。

四、扎實履行企業社會義務,打造良好企業形象

1.社會公益和志原者務活動開展情況

2020年疫情期間,武清區紅十字會物資緊缺,公司將多方聯系購買的200套防護服和200件護目鏡捐獻給武清紅十字會,以解燃眉之急。

2.創造社會就業情況

2019公司公開招聘了數名員工,以公開、公平競爭、擇優的原則,采取面試的方式,做到程序規范透明。

3.員工技能培訓情況

2019年,公司本著以人為本的原則,提高員工的思理的和業務技能,定期組織以管理體系基礎知識、崗位操作技能等為主要的技能培訓會議,并進行考核,考核合格后上崗,提升員工職業道德修養和專業技術能力。

4.員工權益維護情況

多年來,公司一直堅持每年為員工辦好事、辦實事。如:免費供餐,實行年休假、正月十五、勞動節、中秋節放假等制度,發放假日禮品;為女員工三八婦女節發放禮品等。在今后公司將繼續堅持每年為職工辦好事、辦實事,創建和諧企業,保持公司可持續發展,奪取發展的新輝煌。

公司堅持以人為本的發展理念,認真落實國家政策,與職工簽訂勞動合同率達到100%,并為職工辦理社會保險及住房公積金。

公司有職工食堂,為全部員工提供免費午餐和晚餐。有職工活動室,為職工提供圖書借閱服務,豐富職工業務活動,公司還配有健身房,設有臺球、乒乓球、跑步機、多種健身器材等文體活動場所。

公司的工會,每年都會積極舉辦各種文娛活動,讓員工在忙碌的工作中放松心情。

5.職業安全健康情況

公司建立新員工入職體檢制度,特殊崗位進行相應的職業健康體檢,并注重職業病的防治,引導員工們健康的生活方式。

6.文娛活動開展情況

公司的工會,每年都會積極舉辦各種文娛活動,每年進行不同主題的團建活動,人人參與,極大地豐富了員工生活,也成為大家期待的年度大活動。

7.節能減排和環境保護情況

1)節能工作是我公司基礎工作之一,圍繞在保證正常生產的前提下節約能源的原則,建立了節能管理制度,對公司內所有用電、用水場所設置計量表,在數據出現異常時及時上報并處理,防止損失及安全隱患。

我公司為非重點用能企業,近三年無提交能源審計報告。

落實節能管理制度情況:

 ①落實節能目標責任制,建立和完善節能管理機構,為公司節能工作提供組織保障。

②強化節能目標管理,制定具體實施方案,采取切實有效措施,將節能目標層層分解,落實到車間、部門。

③建立健全能源計量、統計制度。加強對重點能耗崗位和設備的跟蹤監測,配備合理的能源計量器具、儀表,加強能源計量管理。從基礎工作入手,加強能源統計,建立健全原始記錄和統計臺帳。如發現異常及時匯報。做好能源原始記錄資料的采集、整理、分析,及時發現能源使用過程中的異常,防止損失及安全隱患。

 ④加大力度,推廣節能降耗技術改造。加強節能新技術、新工藝、新設備和新材料的推廣應用,對于能耗大、落后的技術、設備、器具進行技術改造或淘汰,加強對設備的管理和維護,避免因設備帶病運轉、空轉或低負荷運轉造成不必要的能源損耗。同時對能耗大的設備,在使用期間根據車間需求,在保證正常生產的前提下,隨時調整機器工況,避免過量供應。

⑤加強節能宣傳與培訓。結合公司全面預算管理工作,組織開展經常性的節能宣傳,定期組織能源計量、統計、管理和操作人員業務學習和培訓。增強員工節約意識,提高員工在生產中管好用好每一滴水、每一度電的責任意識,自覺從自身做起,保證節能降耗工作有效落實。

⑥年終做好節能總結工作。

    (2)發展綠色工作,保護生態環境是我公司發展的前提理念。各種經營活動和生產活動都以保護生態環境為前提。各項環境保護處理設施齊備并正常運行,確保達標排放。并持續提升。

    五、展望2020

天津澳普林特通訊器材組件有限公司在2020年將繼續以合法合規為前提,以安全環保為企業生存紅線,以規范化管理為管理工作的重點,繼續優化人力資源結構降低生產風險,繼續推進技術升級改造項目,加快公司向現代化自動化的轉變,實現安全生產,保護生產態環境。將公司打造成為新時代現代化可持續發展的模切企業。

 2020年,我們將以更加飽滿的工作態度和務實的一腔熱忱 ,繼續接受社會各界的監督,完成經營發展企業規模擴大的同時,不斷完善公司社會責任管理體系建設,繼續加強內部控制的完善和自我評價工作,健全相關管理措施,促進公司持續、健康發展不斷探索有效履行社會責任的著力點,加強與合作伙伴等利益相關方的溝通與交流,從而促進公司更好地履行社會責任和支持社會公益事業,實現自身與全社會的和諧發展。


詳情見附件:/kind/attached/file/20200508/20200508111531943194.zip


 

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